Старение и отток
По данным, приведённым на Попечительском совете МГСУ под председательством Марата Хуснуллина, в строительном комплексе занято около 13 млн человек. Интерес к образованию есть: приём в МГСУ в этом году вырос до 8 тысяч, заявлений — около 25 тысяч. Но, по словам Глушкова, около 75 % выпускников ссузов покидают строительство. Причины — нет ощущения востребованности профессии и привлекательного образа будущего; выбор колледжа часто бытовой, по близости к дому.
Минстрой меняет подход: компании должны не только потреблять готовые кадры, но и участвовать в подготовке — от заявок на специалистов до практики и итоговой аттестации. 23 сентября НОСТРОЙ собрал рабочую группу по целевому обучению. «Перезагрузка системы подготовки кадров» включена в отраслевую программу повышения производительности труда до 2030 года.
Что платят возрастным рабочим
По данным «Авито Работы», средние зарплатные предложения в вакансиях, доступных кандидатам пенсионного возраста, за январь–сентябрь выросли на 32 % — до 79,7 тысячи рублей. В строительных профессиях рост выше:
| Профессия | Средняя предлагаемая зарплата | Рост год к году | |---|---|---| | Каменщик | 150,6 тыс. ₽ | +44 % | | Арматурщик | 140,4 тыс. ₽ | +40 % | | Бетонщик | 120 тыс. ₽ | +33 % | | Дорожный рабочий | 93,5 тыс. ₽ | +30 % |
С 1 октября к кадровой задаче добавилась вторая: ограничение платформенной занятости заставляет пересматривать схемы работы с бригадами самозанятых.
По материалам «ЗаНоСтрой» и «Строительной газеты».